Норма освещенности рабочего места в офисе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Норма освещенности рабочего места в офисе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Среди требований к освещению офиса особое внимание уделяется искусственным источникам света. В сумрачное время суток, в зимний период или пасмурный день должно быть обеспечено корректное освещение всего офиса и рабочего места каждого сотрудника.

Освещение рабочих мест внутри зданий. Нормы и методы измерений

Обозначение:	ГОСТ Р 55710-2013
Статус:	действующий
Тип:	ГОСТ Р
Название русское:	Освещение рабочих мест внутри зданий. Нормы и методы измерений
Дата актуализации текста:	01.01.2021
Дата актуализации описания:	01.01.2021
Дата регистрации:	00.00.0000
Дата издания:	05.10.2016
Дата введения в действие:	01.07.2014
Область и условия применения:	Настоящий стандарт устанавливает нормы искусственного освещения рабочих мест внутри зданий при проектировании, реконструкции и эксплуатации осветительных установок и методы их измерений
Расположен в:	Общероссийский классификатор стандартов → Строительные материалы и строительство → СтроительствоКлассификатор государственных стандартов → Строительство и стройматериалы → Санитарное, инженерное и противопожарное оборудование зданий → Освещение. Акустика

Освещение подземных и надземных пешеходных переходов

№	Освещаемые объекты	Средняя освещенность (Еср), лк не менее	Распределение освещенности (Емин / Еср) не менее
1	Проходы подземных пешеходных переходов и тоннелей	75	0,30
2	Проходы надземных пешеходных переходов с прозрачными стенами и потолком или застекленными стеновыми проемами	75	0,30
3	Лестничные сходы, съезды и смотровые площадки надземных пешеходных переходов с прозрачными стенами и потолком или застекленными стеновыми проемами	50	0,30
4	Лестницы и пандусы подземных пешеходных переходов и тоннелей	45	0,30
5	Открытые пешеходные мостики	10	0,30

Аварийное освещение эвакуационных путей

№	Освещаемые объекты	Средняя освещенность (Еср), лк не менее	Распределение освещенности (Емин / Еср) не менее
1	Пути эвакуации зон повышенной опасности	15	0,10
2	Пути эвакуации шириной до 2 м	1	0,025
3	Эвакуационное освещение больших площадей	0,5	0,025

Вариативность искусственного света в офисах

Чаще всего в офисном пространстве выбирают комбинированный вариант (естественное и электрическое освещение). В нем искусственные источники света подразделяются на несколько видов:

• для рабочих зон, которыми сотрудники пользуются ежедневно, — рабочее освещение должно в первую очередь соответствовать всем нормам СанПиНа;
• аварийные источники света включаются при экстренном отключении электроэнергии в офисном здании;
• эвакуационные «лампы» необходимы для подсветки пути эвакуации сотрудников во время ЧС: такие источники света не обязаны быть яркими, как рабочие варианты;
• охранное освещение используется на крупных предприятиях при необходимости постоянного контроля всего происходящего на территории;
• дежурные лампы с минимальной яркостью остаются включенными даже после завершения рабочего процесса: например, в длинных коридорах офисных зданий.

Количество и тип искусственных источников света прописывается в проектной документации. Именно до установки и разводки электросети по зданию продумывается, какое помещение будет рабочим, складским или запасным. Затем ведется расчет необходимой нормы освещения. И прорисовывается схема электросети каждого офиса.

Штраф за несоблюдение норм освещенности на рабочем месте

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, одна из составляющих этой обязанности – соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, одним из которых является СанПиН 1.2.3685-21. За их нарушение предусмотрена ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Эта норма устанавливает административное наказание в виде штрафа. Его размер отличается в зависимости от типа нарушителя:

Тип нарушителя	Размер штрафа
Должностное лицо	2 000 – 5 000 ₽
Индивидуальный предприниматель	2 000 – 5 000 ₽
Юридическое лицо	50 000 – 80 000 ₽

Управление светом в офисе

С точки зрения участия персонала выделяют следующие принципы управления офисными осветительными системами:

1. Распределенное ручное — каждый светильник или группа управляются отдельными настенными выключателем и диммером.
2. Централизованное ручное — органы управления собраны в коммутационном шкафу.
3. Автономное автоматическое — отдельные светильники управляются датчиками или реле, входящими в состав устройства.
4. Централизованное автоматическое — все управляющие команды на группы света и отдельные приборы поступают из центрального устройства — контроллерного блока или компьютера.

В свою очередь централизованное автоматическое управление может строиться по нескольким принципиально отличающимся схемам, но это уже тема для отдельного обзора. Необходимо отметить и следующий момент: на конкретном объекте, как правило, приходится сочетать несколько описанных принципов.

Для заказчика главное в другом: чтобы подрядчик создал эффективную систему управления освещением, необходимо правильно поставить ему задачу. По каждому помещению офиса отдельно выбираются цели. Например:

• Автоматическая биодинамическая компенсация недостатка естественного освещения.
• Сочетание амбиентного света (автоматическое биодинамическое управление) с местным (ручное управление).
• Управление по запрограммированным сценариям (описывается, каким именно).
• Автоматическое автономное управление.

Чтобы управление освещением рабочих мест обеспечивало качественный свет по заданным параметрам и при этом экономило электроэнергию, в его схеме должна использоваться обратная связь. Самый универсальный и одновременно технически совершенный способ такой связи построен на использовании датчиков освещенности.

Так как управляющие сигналы в ряде случаев требуют прокладки отдельной кабельной сети, задача на создание системы управления должна ставиться одновременно с проектированием самой системы офисного освещения. К счастью, существуют управляющие принципы, для реализации которых достаточно силовых кабелей или беспроводной передачи по Wi-Fi. Например, протокол DALI (удобный для работы с трехфазными трековыми системами).

Последние нововведения в СанПиН освещения в 2023 году

Было	Стало
Цвет ламп – белый, тепло-белый, естественный белый.	Указана точная цветовая температура – от 2400 до 6500К. Введено ограничение для светодиодных ламп в 4000К.
Типы источников света – разрядные, светодиодные и люминесцентные.	Применение энергоэффективных ламп.
Индекс цветопередачи	Индекс цветопередачи
20 лк при средней нормативной яркости на проезжей части 1,2 — 1,6 кд/м2.	20 лк при средненормативной яркости проезжей части от 1,2 до 2,0 кд/м2 включительно.
Нормируемые показатели для банковских учреждений	Нет отдельных норм для банковских учреждений
Большой перечень помещений с прописанными нормами по освещенности– 192 позиции.	Сокращен перечень помещений медицинского характера в таблице нормативных показателей освещенности – 95 позиций.
В СанПин присутствуют схемы расчета инсоляции прилегающих территорий и расчетных точек зданий.	Убраны схемы определения расчетных точек и схема расчета инсоляции.

Сравнение светодиодной панели дво IEK® и люминесцентного светильника на примере проекта офиса

В офисных помещениях выполнены подвесные потолки типа «Армстронг», для которых наиболее подходящими светильниками являются встраиваемые светодиодные панели.

Описание и характеристики отдельных помещений приведены в Таблице 1.

Продолжительность горения светильников напрямую зависит от режима работы офисных сотрудников. Рабочий день начинается в 6 утра. В этот момент зажигаются светильники. Но, не во всех помещениях сразу, а по мере того, как уборщицы переходят из одной комнаты в другую. Охрана круглосуточная. Ночью горит дежурное освещение в коридоре (20% от общего числа светильников) и освещение в комнате отдыха.

Таблица 1. Характеристики помещений

Наименование и характеристика помещения	Длина, м	Ширина, м	Высота потолка (подвеса светильников), м	Поверхности потолок/стены/пол	Принятые нормы освещенности, лк	Принятые коэффициенты отражения
Кабинет руководителя	8	3,67	3,4 (3,4)	св/св/темн	400	50, 50, 10
Приемная	8	3,64	3,4 (3,4)	св/св/темн	400	50, 50, 10
Офисное помещение	7,08	5,54	3,4 (3,4)	св/св/темн	400	50, 50, 10
Электрощитовая	2,19	2,06	3,9 (3,0)	св/св/темн	200	50, 50, 10
Серверная	3,17	2,06	3,9 (3,0)	св/св/темн	400	50, 50, 10
Комната приема пищи	8	4,62	3,4 (3,4)	св/св/темн	200	50, 50, 10
Коридор	17,1	2,66	3,4 (3,4)	св/св/темн	100	50, 50, 10
Комната отдыха	3,95	3,73	3,4 (3,4)	св/св/темн	150	50, 50, 10
Кладовка	3,95	2,4	3,4 (3,4)	св/св/темн	100	50, 50, 10
Санузел, зона умывальника	2,29	2	3,4 (3,4)	св/св/темн	75	50, 50, 10

Рабочий день офисных сотрудников начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Руководитель офиса часто задерживается после окончания рабочего дня до 19.00 — 20.00 часов.

В кладовой, электрощитовой, серверной и санузлах свет зажигается по мере необходимости. В выходные дни офис не работает.

Рассмотрим вариант замены четырехламповых растровых светильников на ультратонкие светодиодные панели ДВО IEK®. Посчитаем световые потоки светильников, необходимые для обеспечения указанных уровней освещенности (см. Таблицу 2).

Санитарно-эпидемиологические требования для офисов в связи с коронавирусом / «Правовест Аудит»

Давайте на примере Москвы разберемся, что обязан сделать работодатель в целях соблюдения санитарных требований в офисе, чтобы защитить работников и избежать штрафов и приостановки деятельности?

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СанПиН) вводятся в действие постановлениями Главного государственного санитарного врача РФ.

В «коронавирусный» период также были утверждены соответствующие санитарные правила, в которых указаны основные рекомендации, направленные на защиту от COVID-19 (СанПин 3.1.3597-20, утв.

постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 No 15).

Обычно разъяснения по применению новых норм и правил дает Роспотребнадзор, который контролирует их выполнение. Коронавирусных разъяснений данного ведомства весьма много и чтобы понять, какие именно «антиковидные» меры являются обязательными для работодателя, нужно обратиться к региональным нормативно-правовым актам.

Поскольку именно регионы (губернатор, территориальный орган Роспотребнадзора) самостоятельно определяют эти меры (например, введение социальной дистанции 1,5-2 метра, масочного и дезинфекционного режима, использование мер социального разобщения и пр.)(п.4.1.СанПиН 3.1.3597-20).

В Москве обязательные для работодателей меры определены Указами Мера Москвы (например, от 07.05.2020 No 55-УМ, от 05.03.2020 No 12-УМ).

Необходимо исследовать не менее 10 % работников на наличие коронавируса. Причем с 01.06.2020 такую проверку придется организовывать каждые 15 календарных дней (п. 2.5 приложения No 7 к Указу мэра Москвы от 07.05.2020 No 55-УМ — далее Указ No 55-УМ, п.2.5 приложения 6 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 No 12-УМ — далее Указ No 12-УМ).

Также с 01.06.2020 работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие коронавирусной инфекции и иммунитета к ней (п.2.6 Указа No 55-УМ, п.2.6 Указа No 12-УМ).

Для проведения исследований работников придется заключить Договор с медицинской организацией и согласовать день, когда можно пройти тестирование. Также можно пригласить медработника в офис компании. Полный перечень лабораторий, проводящих тестирование на коронавирус опубликован на официальном сайте Роспотребнадзора.

Если работник успел самостоятельно сдать анализы, документальным подтверждением данного факта будут кассовый чек, договор с медорганизацией и бланк с результатом анализа.

Не забудьте оформить приказ об обязательном проведении тестирования (лабораторных исследований), с которым надо ознакомить работников.

• Работникам направляйте уведомления о прохождении CОVID-исследований с указанием даты, времени и места, если анализы будут брать не на территории вашей компании.
• Для подтверждения факта тестирования (лабораторного исследования) работников важно вести журнал (график), в котором следует фиксировать, кто прошел исследование, когда и каковы результаты.
• При выявлении у работника коронавируса — работодателю придется предоставить в Роспотребнадзор списки сотрудников, с кем контактировал инфицированный, и отправить «контактеров» на карантин.

Работника с симптомами коронавируса требуется немедленно отстранить от работы и изолировать от коллег. Поэтому важно каждые 4 часа измерять температуру всех работников.

Первое измерение нужно организовать при допуске на рабочее место, территорию работодателя (п. 4.7 Письма Роспотребнадзора от 20.04.2020 No 02/7376-2020-24, п.2.3 Указа No 55-УМ, п.2.3 Указа No 12-УМ). Т.е. при 8-часовом рабочем дне нужно измерять температуру трижды (например, в 9, 13 и 17 часов).

Если при измерении температуры используется контактный термометр — его надо дезинфицировать после каждого применения (рекомендации Роспотребнадзора от 01.06.2020 No МР 3.1/2.3.5.0191-20). Лучше приобрести бесконтактные термометры.

Температура тела — это информация о состоянии здоровья, относящаяся к специальной категории персональных данных. Однако, температуру измеряют для определения возможности выполнения трудовой функции, поэтому согласия работника на это не требуется (ст.88 ТК РФ).

1. Чтобы с термометрией в компании не было проблем не забудьте оформить следующие документы:
2. — приказ о назначении ответственного лица за измерение температуры,
3. — журнал регистрации измерения температуры,
4. — акт с фиксацией повышенной температуры у работника и приказ об его отстранении от работы.

Работники в офисе должны находиться в полной «антиковидной омуниции», т.е. в масках/распираторах и в перчатках (п.2.2 Указа No 55-УМ, п.1.4 Указа No 12-УМ).

Обеспечить средствами индивидуальной защиты (СИЗ) органов дыхания (маски, респираторы) и перчатками должен работодатель.

Рекомендуется иметь запас масок и перчаток на 5 дней по количеству сотрудников в зависимости от продолжительности их рабочего дня (п.2.11 письма Роспотребнадзора от 07.04.2020 No 02/6338-2020-15).

• Работники должны использовать маски на работе постоянно, кроме случаев, когда они находятся одни в обособленном помещении.
• Перчатки нужно использовать при посещении мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также для физического контакта с предметами, которые используют несколько человек: дверные ручки, поручни, иные подобные предметы.
• Следует оформить документы, подтверждающие закупку СИЗ и журнал их выдачи, а также приказ об использовании СИЗ (не забудьте про отметки об ознакомлении с приказом работников).

Роспотребнадзор указывает на целесообразность следующих мероприятий (письмо Роспотребнадзора от 07.04.2020 No 02/6338-2020-15):

• Проведение ежедневной влажной уборки помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия.
• Дезинфекция всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники.
• Применение в помещениях с постоянным нахождением работников бактерицидных облучателей воздуха рециркуляторного типа. Для определения количества облучателей учитывают инструкцию к конкретной модели.
• Регулярное проветривание (каждые 2 часа) рабочих помещений.
• При входе в офисное помещение необходимо оборудовать место обработки рук кожными антисептиками (п.3.2 Указа No 12-УМ), в том числе с помощью установленных дозаторов или дезинфицирующими салфетками. Антисептические средства должны быть и в местах общего пользования, например на кухне, санузлах (письмо Роспотребнадзора от 07.04.2020 No 02/6338-2020-15).

В чем измеряется освещенность

Расчет нормы освещенности производится в люксах (лк). Лк — это 1 люмен на м², поэтому в разработанных правилах норма освещенности в производственных помещениях представлена в этой единице измерения.

Например, многие сотрудники при выполнении своих профессиональных обязанностей пользуются ПК. Помещение, неправильно оборудованное осветительными приборами, грозит тем, что у них может возникнуть:

• падение остроты зрения;
• усталость глаз;
• зуд и сухость глаз;
• общее психоэмоциональное раздражение;
• патологические явления в нервной системе (например, появление бессонницы).

Избежать всего этого поможет следование правилам:

• в офисе, оснащенном компьютерами, необходимо равномерное освещение;
• свет из окна должен падать на рабочее место трудящегося с левой стороны;
• на столе работника световой поток должен быть от 300 до 500 лк.

Какие требования предъявляются к освещению помещений с ПК искусственными источниками? Они должны:

• не создавать на экране монитора блики;
• давать поток света не ниже указанной нормы в 300 лк;
• уровень их блескости должен стремиться к нулю. Для этого необходимо правильно расположить светильники относительно рабочей поверхности;
• яркость элементов, входящих в состав осветительных приборов, не должна быть выше предела в 200 кд/м².

Виды освещения производственных и рабочих помещений

Прежде чем разобраться с основными требованиями к освещению рабочих мест, необходимо понять, какие вообще виды освещения сейчас используют производственные помещения.

• Естественное освещение обязательно должно присутствовать в помещении, где постоянно находится рабочий персонал. В зависимости от того, где расположены световые проемы, оно бывает верхним, боковым и комбинированным.
• Искусственное освещение используется в основном в темное время суток. Если помещение равномерно освещено, то его называют общим. А в случае, когда при расположении источников света учитывается размещение рабочих мест, речь идет о локализованном искусственном освещении.
• Совмещенное освещение необходимо при выполнении работ, которые требуют большой точности.
• Аварийное освещение включается в случае отключения общего.

Нормы освещенности жилых помещений.

Вид помещения	Норма освещенности согласно СНиП, Лк
Шахта лифта	5
Проходы технических этажей, подвалов, чердаков	20
Венткамеры, тепловые пункты, насосные и электрощитовые	20
Велосипедные, колясочные	30
Лестницы	20
Помещение консьержа	150
Ванные комнаты, санузлы, душевые	50
Биллиардная	300
Тренажерный зал	150
Сауна, бассейн, раздевалка	100
Гардеробная	75
Подсобные	300
Квартирные коридоры и холлы	50
Кабинет, библиотека	300
Детские	200
Кухни	150
Жилые комнаты	150
Вестибюли	30

Калькулятор расчета освещенности рабочего места

Расчет рекомендуемой мощности ламп для оптимальной освещенности различных типов коммнат. Калькулятор расчета освещенности рабочего места

Нормы освещенности складских помещений

Как правило если вы откроете СНиП 23-05-95* то увидите следующие нормы освещенности для складских помещений.

Нормы освещенности складских помещений по СНиП 23-05-95*
Тип хранения
Напольное 50 -75 Лк.
Стеллажное 100 -200 Лк.

Но на данный момент СНИП отстает от жизни и его нормы и требования не совсем подходят для освещения современных логистических комплексов.
Для современных логистических комплексов, крупных ритейлеров, где как правило происходит не только хранение, но и сортировка а также маркировка товаров. Применения данных норм не приемлемо. И при определении норм освещенности на современном логистическом комплексе, необходимо провести тщательный анализ всех зон, где и какая зрительная работа проводится и обязательно необходимо комбинировать освещение.
Рекомендуемый уровень освещенности на современном логистическом комплексе
По зонам
Сортировка маркировка товаров 300 – 350 Лк.
Стеллажная зона 150 – 200 Лк.
Зона погрузки разгрузки 200 – 300 Лк.

Понятно, что приведённые нормы условны. Они не являются догмой, поскольку в каждом конкретном случае существенное влияние на освещённость в помещениях оказывает целый комплекс факторов. Имеет значение количество окон, сторона здания, где находится офис (северная, южная или угловая часть), высота потолков. Должна учитываться степень и длительность естественной инсоляции в данном регионе. Ведь иногда приходится даже в дневное время предусматривать мощное (и одновременно экономное) освещение.

Да и офисы бывают разные. Разнится и специфика работ. Так, например, важно подбирать правильный свет для дизайнерских (издательских) контор, где разработчик уделяет пристальное внимание компоновке цветов в проектах. При неправильном основном освещении дизайнер так же некорректно будет трактовать и цветовую палитру в компьютерной программе. Ведь не секрет, что «холодные» люминесцентные лампы существенно искажают восприятие цвета окружающих предметов, сильно тяготея к сине-серым оттенкам. Плюс накладывается разница цветопередачи на мониторах компьютеров исполнителя и заказчика – и в итоге можно сотворить совершенно не тот продукт, на который рассчитывали изначально.

Если производственная деятельность предполагает повышенную освещенность, желательно экранировать яркие мощные лампы или использовать матовые плафоны, гасящие агрессивные лучи. Идеально, если свет ламп будет рассеиваться, а не падать вниз на сидящий персонал.

Куда обращаться при выявлении нарушения: пошаговая инструкция

Существует три способа защитить свои права, если в офисе или в цеху плохое освещение:

• Самозащита. Для начала нужно поговорить с начальником, чтобы изменить условия. Никаких документов составлять не нужно;
• Профсоюз. Нужна письменная жалоба на полумрак на рабочем месте. Профсоюзная проверка не выписывает никаких предписаний, но может потребовать от работодателя поменять лампы, поможет составить жалобу;
• Трудовая инспекция. Если работодатель не соглашается ничего менять ни после личного разговора, ни после требований профсоюза, то жалоба в трудовую инспекцию призовёт его к порядку;
• Суд. Крайняя мера, если всё остальное не помогло.

Похожие записи:

• Как отозвать заявление из полиции: в каких случаях действие необратимо
• Заполнение формы Р13014 при смене адреса ООО — постраничный пример для 2023 года
• Пенсионное удостоверение или справка о размере пенсии в 2023 году