Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам в Санкт-Петербурге». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
- восстановиться на работе;
- получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
- взыскать плату за вынужденный прогул;
- получить отпускные или выплаты по больничному листу;
- оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
- обжаловать отказ от приёма на работу;
- решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.
Компания «Беспалов, Стогов и партнёры» в Санкт-Петербурге предлагает провести юридический аутсорсинг в решении сложных трудовых ситуаций:
- развёрнутая консультация юриста по трудовым отношениям;
- работодателю: возмещение ущерба, причиненного компании;
- разберём коллективные и индивидуальные споры на основе трудового законодательства;
- проведём кадровый аудит: эффективный способ построения трудовых отношений компании и сотрудника, является хорошей профилактической базой для трудовых разногласий и преодоления непониманий между частниками рабочего процесса;
- проанализируем деятельность кадровой службы с рассмотрением обязательной официальной документации, выявим ошибки.
Наши юристы готовы проконсультировать и оказать результативную помощь наемным работникам в любых проблемных ситуациях.
В частности:
- Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату вместе с моральной компенсацией, убытками и штрафными процентами;
- Оспорить незаконное увольнение и восстановить в должности либо изменить формулировку и статью в трудовой книжке;
- Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, которое не устраивает;
- Обязать работодателя обеспечить исполнение специальных гарантий работника и выплатить компенсации, связанные с командировками, обучением, болезнью, сокращением численности и штата, беременностью, декретным отпуском, переводом и другими обстоятельствами;
- Взыскать с организации ущерб, причиненный личному имуществу работника;
- Обратиться в суд по поводу дискриминации при приеме на работу или исполнении профессиональной функции;
- Признать отношения, незаконно прикрытые договором подряда или оказания услуг, трудовыми, обязать работодателя оформить найм официально и оплатить взносы и налоги за прошлые периоды;
- Проконсультировать по самозащите прав и трудовым спорам, адресно указать куда обращаться в СПб;
- Написать заявление в прокуратуру о длительной задержке зарплаты;
- Защитить и восстановить иные рабочие права.
| Услуга | Цена |
| Анализ документов и оценка судебных перспектив трудового спора | от 2000 руб. |
| Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спора | от 15000 руб. |
| Подготовка иска/отзыва на иск | от 5000 руб. |
| Восстановление на работе | от 35000 руб. |
| Взыскание невыплаченной заработной платы и иных выплат | от 30000 руб. |
|
Цены на услуги по СПб |
Цены |
|
Консультация руководителя направления, время приема не ограничено |
5000 |
|
Консультация юриста общего приема /час |
2000 |
|
Подготовка документации, жалоб, апелляций/час |
2500 |
|
Сбор информации по делу, подготовка материалов/час |
1500 |
|
Анализ представленных документов, оценка правомерности действий и разработка правовой позиции |
От 5000 |
|
Досудебное урегулирование /час |
2000 |
|
Представительство в инстанции, не срочное/день-в-день |
10000/от 15000 |
|
Контроль над ходом расследований, при проведении служебных проверок, чтобы избежать нарушений прав клиента |
От 5000 |
Польза от действий юриста очевидна — это независимое лицо, защищающее именную Вашу сторону, это сторонний свежий взгляд на проблему, опыт защитника (опыт наших специалистов от 20 лет), защита не только Вас, но и вашей семьи.
Мы работаем в этой сфере более 20 лет. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке.
Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.
Для Вас работают три офиса в Санкт-Петербурге (Калининский-Выборгский, Адмиралтейский-Центральный, Приморский районы), обслуживаем граждан и организации во всех районах Санкт-Петербурга, Ленинградской области и по России.
Юристы и адвокаты по трудовым вопросам:
- Черевкова Людмила Ивановна (адвокат);
- Габбязов Артем Айдарович (юрист);
- Целищева Светлана Игоревна (адвокат).
- Астраханцева Евгения Викторовна (юрист).
Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.
Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам
|
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам (что входит в стоимость ведения гражданского дела) |
30 000 |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 12 000 |
| Судебная защита (сложное дело) | от 60 000 |
| Судебная защита (особо сложное дело) | от 120 000 |
Специфика трудовых споров
Разрешение трудовых споров традиционно считается одним из самых сложных направлений. Особенность этой категории споров состоит в том, что трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ (как думают многие работники), но и другими законами и подзаконными актами. Кроме того, при рассмотрении любого вопроса нужно принимать во внимание акты самой организации, в которых часто содержатся нормы, имеющие важное значение при урегулировании конфликта.
Наряду с этим по трудовым спорам устанавливаются достаточно специфические сроки давности. Так, обратиться в суд в случае незаконного увольнения гражданин может на протяжении лишь одного месяца после того, как ему была вручена копия приказа или трудовая книжка. По другим категориям споров обращение в суд возможно на протяжении трех месяцев с момента нарушения прав. Год дается на защиту прав при невыплате (или выплате не в полном объеме) заработной платы.
Понятие и виды трудовых споров
Под трудовыми спорами принято понимать конфликты, возникающие между работниками (рабочим коллективом) и работодателем по вопросам, касающимся трудового договора, выплаты зарплаты, приема на работу и увольнения, переводов на другое место работы и сокращения, трудового распорядка, установление новых правил труда или изменения уже существующих и прочих рабочих ситуаций.
Примечание! Следует учесть, что право на индивидуальные и коллективные трудовые споры есть только у тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Регламентируется оно ТК РФ главами №60 и №61.
Виды трудовых споров подразделяются на две категории. Они бывают:
- Индивидуальными. Индивидуальные споры представляют собой конфликт между работником и работодателем. Первичную защиту трудовых прав и свобод и разрешение трудовых споров индивидуального характера осуществляет специальная комиссия по подобным конфликтным ситуациям, создаваемая на предприятии. Если ее заседания не дали положительного результата, то свои права работник может отстоять в районной судебной инстанции, подав соответствующее исковое заявление. Если в действиях стороны, нарушившей права работника, имеются признаки преступления, то дело будет рассматриваться в прокуратуре. Обжаловать судебное решение можно в течение десяти дней после его получения. Обратиться в суд можно не только, если комиссия на предприятии не приняла надлежащих мер к работодателю, но и если таковая там отсутствует.
- Коллективными. Коллективный спор представляет собой конфликтную ситуацию между рабочим коллективом и работодателем по поводу трудовых условий. Подобные конфликты на начальном этапе решает комиссия, созданная внутри предприятия, но если ситуация сложная, то коллективные трудовые споры рассматривает арбитражный суд. На заседании участвуют представители от каждой из сторон дела, а если в организации имеется профсоюз, то из него также должен быть представитель.
Полномочия Трудовой инспекции
ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.
В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:
- Проверка административных правонарушений,
- Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы,
- Статистическая обработка выполненной работы,
- Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей,
- Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ,
- Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия,
- Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей,
- Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов,
- Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса,
- Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ,
- При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании,
- Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.
Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?
Что считается нарушением трудового права
- Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
- Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
- Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
- Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
- Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
- Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
- Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
- Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
Имею ли я право на самоизоляцию?
Имеет ли право директор предприятия, находящегося в списке работающих в жпидемию, выходить на смену человека, находящегося в группе риска (возраст свыше 65 лет, хронические заболевания)?
Люди, входящие в группу риска, имеют право оставаться дома. Для этого им нужно оформить больничный лист.
«Обязанность самоизолироваться установлена Постановлением «О внесении изменений в Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121», — отвечает главный государственный инспектор труда в Санкт-Петербурге Александр Кротов. — Если сотрудник не может трудиться удаленно, он имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск либо больничный лист».
За принуждение пенсионеров выходить на работу в период пандемии работодателя могут привлечь к административной ответственности.
На что можно жаловаться
Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:
- Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;
- Начальство не следит за соблюдением условий труда;
- Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора;
- Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии;
- Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет;
- Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности;.
- Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству;
- Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника;
- Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.
Какие бывают нарушения трудового законодательства
Наиболее часто работодателями нарушаются фундаментальные основы трудового права, гарантированные работникам. Юристы РСК чаще всего защищают интересы работников по следующим направлениям:
- Незаконные увольнения и сокращения с нарушением трудового законодательства.
- Невыплата заработной платы, незаконное уменьшение оплаты труда, требование о возврате выплаченной зарплаты.
- Коллективные трудовые споры по вопросам режима труда и отдыха.
- Незаконное привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности.
- Случаи иного нарушения трудовых прав, включая угрозы, давление и понуждение к труду со стороны работодателя.
При обращении за комплексной помощью юрист по трудовым вопросам примет все возможные меры как для досудебного, так и для судебного урегулирования спора. Многие вопросы удается решить не только через суд. Работодатели после общения с юристом соглашаются на условия работника.
Жалоба в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.
Документ должен содержать следующую информацию:
|
Что указать в жалобе в Прокуратуру |
|
|
№ |
Данные |
|
1 |
Название отдела Прокуратуры. |
|
2 |
ФИО и должность лица, к которому обращается заявитель. |
|
3 |
Личные данные заявителя. |
|
4 |
Сведения о должности и месте работы. |
|
5 |
Информация о нарушениях, допущенных руководством, а также ссылки на соответствующие нормы законодательства. |
|
6 |
Изложение просьбы (в частности, провести проверку, исправить допущенные нарушения). |
|
7 |
Полученный из инспекции ответ (при наличии). |
|
8 |
Дата составления и подпись. |
В какой суд подают заявление в трудовых спорах
Исковое заявление о защите нарушенных трудовых прав работника подается по адресу ответчика, то есть по месту нахождения вашего работодателя. Смотрим по юридическим документам, где зарегистрирован работодатель в качестве организации, либо в качестве индивидуального предпринимателя. В этот суд и определяем своё исковое заявление.
Важно выбрать районный. либо городской суд. Мировые судьи не занимаются защитой прав работника!
Подавать заявление можно лично обратившись в канцелярию суда со своими заявлением и пакетом документов, либо по почте. При этом пакет документов важно иметь не только для суда, но и для ответчика — вашего работодателя. Которому, когда будет назначаться дата судебного заседания, будет направлен весь пакет документов, чтобы ответчик смог подготовиться к процессу. Он может представить свои возражения относительно доводов по нарушенным правам, а также подать встречные иски, если он имеет какие-то претензии к вам как к работнику.
Куда обращаться по трудовым спорам, если ни в прокуратуру, думают многие. На самом деле идти туда следует только в следующих случаях:
- заработная плата выплачена не вовремя и не в полном объеме;
- не были соблюдены права работников при увольнении из-за ликвидации организации или сокращении;
- неудовлетворительная работа инспекции труда или центра занятости;
- несвоевременная выплата кредитными организациями пособий и пенсий.
Обращение может быть подано как индивидуально, так и всем коллективом в письменной форме или устной на личном приеме у прокурора. На рассмотрение обращения по трудовому спору отводится ровно тридцать дней, со дня его регистрации, этот срок может быть продлен только один раз и не более чем на пятнадцать дней.
По результатам проверки трудового спора дается письменный ответ по всем заданным в обращении вопросам, при этом прокурор имеет право:
- Возбудить дело об административном правонарушении и передать его для рассмотрения уполномоченному лицу.
- Потребовать привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
- Выдать предостережение.
- Выдать представление об устранении выявленных нарушений.
- Обратиться в суд за защитой интересов человека, права которого были нарушены, если он не может сделать это самостоятельно в силу преклонного возраста, состояния здоровья или нарушения касается социальных прав в трудовой сфере, в том числе защиты материнства и детства.
Последнее является правом, а не обязанностью, поэтому требовать от прокурора обратиться за вас в суд по трудовому спору нельзя.