Работа в декрете: как одновременно получать зарплату и детские пособия

• При этом если работник нарушит сроки, работодатель обязан будет удовлетворить его требования, но будет иметь право применить меры дисциплинарного взыскания (например, вынести замечание).
• Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока.
• Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.
• Дело в том, что при выходе на неполный рабочий день декретный отпуск для такого лица не прерывается, и работник сохраняет право на оплату пособия за счет средств социального страхования.

Третий декрет подряд. Вопрос к бухгалтерам.

В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий? Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения. Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется.

1. Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.
2. Помните: вы можете получать только одно пособие на выбор, поэтому обязательно поставьте в известность начальство о своем решении.
3. Если вы переходите из одного декрета в другой, то и сумма выплаты изменится. Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.
4. Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.
5. Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.

Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2021 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

1. Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
2. Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя (либо МРОТ).
3. В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
   • отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
   • время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
   • сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Право на повторный декретный отпуск (отпуск по беременности и родам 140- 194 дней в зависимости от хода беременности и самих родов) имеют те молодые мамы, выход в декрет которых происходит до того момента, как завершится предыдущий декрет.

То есть, не позднее того момента как первенцу исполнится три года будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.

После больничного по БиР начинается следующий период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Получить его может не только сама мама, но и другие члены семьи (кто-то один). Также мама может вернуться к исполнению обязанностей в любой момент до окончания срока отдыха. На полный день с отказом от детского пособия либо на сокращенный — с сохранением выплат.

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2022 году

Многие семьи принимают решение не делать большой перерыв между рождением первенца и вторым ребенком. Ожидание малыша – это радость, но одновременно у молодой матери могут возникнуть вопросы о том, на что она сможет рассчитывать после его рождения. Расскажем о том, какие выплаты в 2022 году выдаются женщинам, которые не вышли из декрета до второй беременности.

Это связано с тем, что в период этой части декрета женщине необходимо не только спокойно выносить ребенка, но и провести мероприятия для снижения пагубного воздействия на здоровье радиоактивных веществ. Право на увеличенный отпуск исчезает при переезде с чернобыльской зоны. Таким женщинам положены также повышенные выплаты по листку нетрудоспособности, об этом мы поговорим позже.

Третий декрет подряд в 2022 году

Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью. Отпуск по беременности и родам; Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет; Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3-х лет. Право на декрет в 2022 году гарантировано каждой женщине ст.

Счастливый момент появления в семье долгожданного малыша несет за собой не только всепоглощающую радость, но и материальные расходы. Новорожденного малыша следует окружить качественными практичными вещами (коляска, кроватка, одежда, игрушки) и предметами первой необходимости (смесь, подгузники, соска). Все эти вещи стоят немалых денег, поэтому родители стараются не забывать о дополнительной статье доходов, которой их наделяет государство.

Третий декрет без выхода на работу как оплачивается

Право на повторный декретный отпуск (отпуск по беременности и родам 140- 194 дней в зависимости от хода беременности и самих родов) имеют те молодые мамы, выход в декрет которых происходит до того момента, как завершится предыдущий декрет.

То есть, не позднее того момента как первенцу исполнится три года будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.

Декретные выплаты в 2021 году вправе оформить:

• Женщины, трудоустроенные официально и имеющие белую зарплату.
• Индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, добровольно уплачивающие взносы в ФСС на социальное страхование.
• Безработным женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается. Так же оно не положено папам или бабушкам.

На размер декретных выплат оказывают влияние следующие факторы:

• Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2021 году учитываются доходы женщины, полученные в 2019 и 2020 годах.
• Среднедневной заработок женщины за 2019 и 2020 годы.
• Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
• Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2021 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
• Регион проживания женщины. С середины 2020 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
• Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2021 году учитываются лимиты за 2019 год (865 тыс. р.) и за 2020 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2021 году, составляет 2 434,25 р.

Порядок расчета

Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2019 и 2020 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Максимальное декретное пособие на 2021 год составит 340 795 р. при нормальной беременности, 379 743 р. – при наличии осложнений и 472 244 р. – при ожидании двойни.

Порядок расчета декретных будет иметь следующий вид:

• Определяется количество дней в расчетном периоде. В 2021 году – это 731 день.
• Определяется средний заработок за рассматриваемый период. Для этого складывается сумма доходов и делится на количество дней в расчетном периоде.
• Рассчитывается сумма среднедневного заработка: для этого общая сумма делится на количество дней в расчетном периоде. Исключаются дни, когда женщина болела, находилась в отпуске по уходу за ребенком и иные периоды, за которые не начисляются взносы в ФСС.
• Сравнивается полученный размер среднедневного заработка с предельным значением.
• Начисляется итоговый размер пособия.

Пример расчета

Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2021 году. Ее доходы за 2019 год составили 560 тыс. р., за 2020 год – 720 тыс. р. В 2019 году она находилась на больничном 13 дней, в 2020 году – 8 дней. Расчет декретных будет выглядеть следующим образом:

Определяем среднедневной заработок. Для этого суммируются доходы за два года, и из общего количества дней (731) вычитаются исключаемые периоды нахождения на больничном. Расчет будет иметь следующий вид: (560 000 + 720 000) / (731 – 13 – 8) = 1802,8 р.

Это больше, чем минимальный среднедневной заработок в 420,56 р., и меньше, чем лимит в 2 434,25 р. Поэтому пособие будет рассчитываться на основании фактических доходов.

Декретные Виктории выплатят в размере: (1 802,8 х 140) = 252 392 р.

Для получения декретного пособия женщине необходимо предоставить работодателю:

• Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
• Листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации на 28-30 неделе беременности.
• Справку о размере доходов, полученных по предыдущему месту работы (если женщина за последние 2 года меняла место работы).
• Работодатель передает полученный комплект документов в ФСС. После проверки в течение 10 дней женщине начислят и переведут декретное пособие за весь период отпуска.

Новые пособия на детей на 2021 год еще не были анонсированы. Но все ранее предусмотренные детские выплаты продолжат действовать, а их сумму проиндексируют.

Так, продолжатся выплаты на детей от 3 до 7 лет, а некоторым категориям получателей они будут платиться в повышенном размере уже с января 2021 года. Сейчас такое пособие получают родители, чьи доходы не превышают одного прожиточного минимума в регионе по состоянию на второй квартал прошлого года. Им ежемесячно перечисляют на ребенка 0,5 прожиточного минимума – в среднем 5 500 тыс. р.

С января 2021 года пособие на детей от 3 до 7 лет могут увеличить для тех семей, у которых даже с учетом доплаты оказывается недостаточно доходов до достижения прожиточного минимума. Им будут выплачивать не половину, а полный прожиточный минимум на каждого ребенка: это по 11 тыс. р. ежемесячно.

Единовременное пособие при рождении ребенка вправе оформить мать или отец ребенка по месту работы. Если женщина не работает, то за выплатой может обратиться ее муж. Выплата положена так же неработающим родителям. Если оба родителя являются безработными, то пособие выплачивается в органах соцзащиты.

Пособие платится в фиксированном размере и ежегодно индексируется государством. В январе 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составит 18 004,12 р. В феврале 2021 года ожидается следующая индексация выплаты: прогнозируемое значение индексации – 3%.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от того, работает лицо, которое планирует оформить отпуск, или нет:

• для работающих граждан размер пособия составляет 40% от среднемесячного заработка;
• для безработных граждан оно начисляется в фиксированном размере, гарантированном государством.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только молодая мама, но и отец ребенка, бабушка или дедушка – то есть то лицо, которое непосредственно будет ухаживать за ребенком.

Детское пособие на детей до 1,5 лет для трудоустроенных женщин в 2021 году рассчитывается в следующем порядке:

• Определяется среднедневной заработок за 2019 и 2020 годы.
• Полученное значение умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
• Затем применяется коэффициент 0,4 (40% от среднего заработка).

Из декрета в декрет с выходом на работу

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году.

В ситуации, когда женщина, находясь в отпуске забеременела, предусмотрено два варианта законного алгоритма действий:

• При возвращении к своим обязанностям по занимаемой должности, прерывая декрет, женщина не может претендовать на полагающиеся ей выплаты;
• В ситуации, когда оформляется второй декретный отпуск без возврата на рабочее место, женщине, вновь вынашивающей ребенка, можно выбрать одно из двух пособий, которое будет ей предоставляться. Претендовать одновременно на два вида выплат — не получиться.

После того, как закончится второй послеродовой отдых, сотруднице потребуется заполнить заявление на оформление повторного отпуска, чтобы растить малыша до трёх лет.

Существует возможность оформить отпускной период на ближайшего родственника, изъявляющего желание растить новорожденного.

Женщина, осуществляющая трудовую деятельность, прервав свой декрет, обязуется следовать определённому алгоритму действий, который поможет ей добиться освобождения от обязанностей по её должности, обусловленного воспитанием малыша до трёхлетнего возраста.

Алгоритм действий следующий:

• Заполнение заявления;
• Далее потребуется оформить соответствующий лист беременности и подать, вместе с заявлением, в отдел кадров;
• После того, как приказ о декретном отпуске будет подписан, в срок до десяти дней начисляется и выдается пособие в полном его размере;
• К тому моменту, когда послеродовой отпуск будет подходить к своему завершению, необходимо прийти в отдел кадров предприятия, на котором трудится женщина, и написать заявление отпускные, предназначенные на воспитание малыша до трёх лет.

В случае, когда беременность наступила у безработной женщины, состоящей на учете в Центре занятости граждан, ей необходимо собрать определенный пакет документации, состоящий из:

• Заполненное заявление, адресованное органам соцзащиты, согласно месту своей прописки;
• Больничный, оформленный у женского врача;
• Ксерокопии трудовой книжки, подтверждающие отсутствие официального трудоустройства;
• Справка, что присваивает определённой статус безработной женщине, вынашивающей ребенка, которая встала на учет Центра занятости населения.

В ситуациях, когда у женщины происходит беременность во время пребывания на отдыхе по воспитанию ребенка, она имеет право заявить о повторном декрете, чтобы родить второго ребенка без возвращения к своим обязанностям по должности.

В этом случае женщина может уйти во второй декрет не выходя из первого, однако требуется придерживаться следующего алгоритма действий:

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

Рассмотрим этот вариант на примере:

Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2021 года, а во второй декрет собирается в 2021 году. В 2021 году она вышла на работу на 1 день.

Вычисляем стоимость одного рабочего дня:

31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.

Пособие будет начисляться так:

(0 рублей в 2021 году + 1019 рублей в 2021 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2021 году) × 140 дней = 142 660 рублей.

Сумма меньше максимального значения на 2021 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2021 год она получила 300 000 рублей, за 2021 год — 275 000 рублей.

Средняя дневная зарплата составляет:

575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

Суммы пособия составит:

787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.

Читайте: Расчет пособия по беременности и родам

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

• пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
• пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
• поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Из декрета в декрет в 2021 без выхода как выплачивают декретные больничные

Работница Егорова З.Е. с 10.02.2021 уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. С 10.01.2019 она была отпуске по беременности и родам, с 25.05.2019 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 28.09.2020 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия.

Также она написала заявление о переносе расчетного периода на 2017 и 2018 год. Доход, учитываемый в целях исчисления пособия за 2019 год, составил 45 000 руб. А за 2017 и 2018 год — 589 200 руб. и 602 450 руб. соответственно. Как рассчитать декретные отпускные в этом случае?

1. Очевидно, что суммарный доход за 2017 и 2018 год выше, чем за 2019 и 2020.Предельная база для начисления взносов на ВНиМ составила 755 000 руб. в 2017 году и 815 000 руб. в 2018 году. Фактические выплаты не вышли за этот предел, значит, ФОТ за расчетный период оставит: 589 200 602 450 = 1 191 650 руб.
2. Количество календарных дней в расчетном периоде: 365 365 = 730 дней.
3. Среднедневной заработок: 1 191 650 / 730 = 1632,40 руб.
4. На момент ухода в отпуск минимальный размер среднедневного пособия из МРОТ составит: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб. Фактический средний заработок выше этой суммы.
5. Максимальное дневное пособие в 2021 году равно (912 000 865 000)/730 = 2434,25 руб. Фактическая сумма ниже максимума.
6. Сумма пособия к выплате составит: 1632,40 × 140 = 228 536 руб.

Чтобы своевременно получать во втором отпуске пособия, установленные Законом о выплате декретных, необходимо обратить внимание на правильное их оформление. Когда старшему ребенку нет полутора лет, и беременная сотрудница остановила свой выбор на оплате больничного, следует переоформить документы.
Беременной женщине нужно в медицинском учреждении по месту ведения беременности получить лист нетрудоспособности и предоставить его работодателю. Затем составляется два заявления: о прерывании первого декрета и оформлении во второй.
Кадровой службой работодателя должны быть изданы соответственно также два приказа: о прерывании первого отпуска по уходу и об оформлении второго декрета.

Оба приказа подписываются работницей и работодателем (его уполномоченным представителем). Но если первый приказ составляется в свободной форме, то для второго в 2004 году установлена специальная унифицированная форма № Т-6.

Наступление беременности во время нахождения в декретном отпуске происходит довольно часто. Поэтому регулирование процедур ухода во второй декрет и положенной при этом материальной помощи имеет четкое регулирование на законодательном уровне.

При этом в определенных ситуациях у женщины остается право выбора положенных для нее и ее детей пособий. Конечно, более выгодное положение имеют женщины с официальным трудоустройством и стажем не менее шести месяцев.

Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.

Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

• подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
• приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
• написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
• подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Когда женщина находится в декретном отпуске и вновь забеременела, ей в первую очередь необходимо поставить об этом в известность своего работодателя для того, чтобы юридически прекратить первый отпуск и правильно оформить новый.

Особенности такого оформления и пособие будет зависеть от этапа, на котором прервется первый отпуск. Поскольку материальная поддержка женщин в декрете осуществляется до достижения малышом полутора лет, сотрудница, которая соберется рожать в это период, столкнется с необходимостью выбора причитающихся ей выплат.

ВНИМАНИЕ! Получать женщине два пособия одновременно законом не предусмотрено. Исключение: оформление в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет другого родственника. Тогда такой член семьи будет претендовать на выплату пособия на второго ребенка в размере, рассчитанном на основе его доходов.

Нужно будет подумать, оставить ли в силе выплату пособия по уходу за старшим ребенком или отдать предпочтение выплатам по случаю беременности и рождения второго ребенка.

Если же ко времени выхода во второй отпуск старшему малышу уже исполнилось полтора года, выбирать будет не из чего. Необходимо будет просто подать заявление на перечисление пособия по беременности и родам на второго ребенка.

Как ранее уже было указано, пособие по беременности и родам для работающих женщин рассчитывается на основе данных о заработке за два предшествующих уходу в декрет года. Наступлению же второй беременности при нахождении женщины в декрете предшествовало время вне работы.

Поэтому для расчетов нужно будет принять во внимание годы до первого отпуска, являющиеся наиболее выгодными для расчета пособия, и написать заявление о замене используемых при исчислениях лет.

В такие два года обязательно должны были уплачиваться взносы в орган социального страхования, желательно наличие за этот период дополнительных вознаграждений и премий.

ВАЖНО! Дни отпуска и нахождения на больничных в расчет не берутся.

Конечно, наиболее выгодным вариантом для сотрудницы, собирающейся во второй декрет, является выход на работу в год, предшествующий году второго отпуска, хотя бы на 1 день. Тогда оплата работы даже за день будет учитываться при расчете пособия, что иногда существенно увеличивает его размер.

Бывает, что женщина не хочет оформляться во второй декрет, а желает после рождения второго ребенка выйти на работу. В таких случаях есть возможность оформить новый декрет, например, отца детей. Для этого женщине потребуется получить на работе справку о том, что она не находится в декретном отпуске и не получает соответствующего пособия.

Выплаты будут исчисляться, исходя из доходов уходящего в декрет члена семьи. Какие категории женщин не вправе претендовать на выплату декретных, уходя в отпуск второй раз:

• Имеющие статус индивидуального предпринимателя.
• Студентки, обучающиеся на заочной форме.
• Нетрудоустроенные и не имеющие официальный статус безработной.

В семьях, где девушки имеют подобные статусы, выгоднее всего оформлять в отпуск члена семьи, но только при условии официального трудоустройства матери детей.

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году.

В ситуации, когда женщина, находясь в отпуске забеременела, предусмотрено два варианта законного алгоритма действий:

• При возвращении к своим обязанностям по занимаемой должности, прерывая декрет, женщина не может претендовать на полагающиеся ей выплаты;
• В ситуации, когда оформляется второй декретный отпуск без возврата на рабочее место, женщине, вновь вынашивающей ребенка, можно выбрать одно из двух пособий, которое будет ей предоставляться. Претендовать одновременно на два вида выплат — не получиться.

После того, как закончится второй послеродовой отдых, сотруднице потребуется заполнить заявление на оформление повторного отпуска, чтобы растить малыша до трёх лет.

Существует возможность оформить отпускной период на ближайшего родственника, изъявляющего желание растить новорожденного.

Женщина, осуществляющая трудовую деятельность, прервав свой декрет, обязуется следовать определённому алгоритму действий, который поможет ей добиться освобождения от обязанностей по её должности, обусловленного воспитанием малыша до трёхлетнего возраста.

Алгоритм действий следующий:

• Заполнение заявления;
• Далее потребуется оформить соответствующий лист беременности и подать, вместе с заявлением, в отдел кадров;
• После того, как приказ о декретном отпуске будет подписан, в срок до десяти дней начисляется и выдается пособие в полном его размере;
• К тому моменту, когда послеродовой отпуск будет подходить к своему завершению, необходимо прийти в отдел кадров предприятия, на котором трудится женщина, и написать заявление отпускные, предназначенные на воспитание малыша до трёх лет.

В случае, когда беременность наступила у безработной женщины, состоящей на учете в Центре занятости граждан, ей необходимо собрать определенный пакет документации, состоящий из:

• Заполненное заявление, адресованное органам соцзащиты, согласно месту своей прописки;
• Больничный, оформленный у женского врача;
• Ксерокопии трудовой книжки, подтверждающие отсутствие официального трудоустройства;
• Справка, что присваивает определённой статус безработной женщине, вынашивающей ребенка, которая встала на учет Центра занятости населения.

В ситуациях, когда у женщины происходит беременность во время пребывания на отдыхе по воспитанию ребенка, она имеет право заявить о повторном декрете, чтобы родить второго ребенка без возвращения к своим обязанностям по должности.

В этом случае женщина может уйти во второй декрет не выходя из первого, однако требуется придерживаться следующего алгоритма действий:

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

Рассмотрим этот вариант на примере:

Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2021 года, а во второй декрет собирается в 2021 году. В 2021 году она вышла на работу на 1 день.

Вычисляем стоимость одного рабочего дня:

31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.

Пособие будет начисляться так:

(0 рублей в 2021 году + 1019 рублей в 2021 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2021 году) × 140 дней = 142 660 рублей.

Сумма меньше максимального значения на 2021 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2021 год она получила 300 000 рублей, за 2021 год — 275 000 рублей.

Средняя дневная зарплата составляет:

575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

Суммы пособия составит:

787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.

Читайте: Расчет пособия по беременности и родам

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

• пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
• пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
• поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

1. Работают официально.
2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
4. Проходят военную службу по контракту.
5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за весь период, то есть только за то время, когда беременная не работала. Его могут получить как минимум две категории лиц: официально трудоустроенные женщины и индивидуальные предпринимательницы. Вот список всех, кому полагаются страховые выплаты в связи с материнством.

Отпуск по уходу за ребёнком могут получить как мамы, так и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны. Например, если женщина выходит на работу после окончания декрета и оставляет ребёнка дома с папой, который берёт отпуск, то отцу полагается пособие.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, мама — индивидуальная предпринимательница — должна оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Страховые взносы ИП платит самостоятельно, а регистрация в Фонде социального страхования (ФСС) — дело добровольное.

Будущая мама уходит в декрет в 2021 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2019-2020 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2019 год составил 870 000 рублей, за 2020 год — 920 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться исходя из предельной базы:

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Минимальное ежемесячное детское пособие. С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля, поэтому минимальный размер ежемесячного детского пособия на первого и последующих детей составит 6 752 рубля. Меньше этой суммы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте. И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем. Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Вывод: женщина может подать заявление на декрет не позже начала больничного листа. Для расчета пособия берутся доходы за два предыдущих года, и для каждого года есть предельная величина доходов. Приемным родителям положено пособие от дня усыновления до возраста малыша 70 дней.

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
3. Оформление сокращенного рабочего дня.
4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

• работающие женщины (госслужба, ТД и пр.);
• уволенные после ликвидации организации;
• вставшие на биржу труда;
• оставшиеся без работы при закрытии ИП;
• студентки\аспирантки очного ВУЗа;
• женщины-контрактники в воинской части.

В России каждая беременная и молодая мама получает материальную помощь, для тех, кто работал, сумма значительно выше. Поэтому многие представительницы слабой половины человечества интересуются: сколько времени нужно отработать, чтобы получить декретные в 2017 году?

• до апреля 2021 объем соцпенсии, назначаемой по старости, был определен на уровне 5.180 рублей 24 копейки;
• уже с начала апреля 2021, как только значение выплаты было проиндексировано, сумма установилась на уровне 5.304 рубля 57 копеек (показатель увеличился на 2,4%).

Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

Не стоит думать о том, что при сверхдоходах, получаемых работницей на ТОП должностях, она сможет претендовать на финансовую поддержку, рассчитанную с учетом полной суммы заработка. В качестве ограничения с 2015 по 2021годы выступает величина в 711 тыс. рублей, 718 тыс. рублей, 755 тыс. рублей (2017-18 годы) соответственно. Единоразовая выплата при этом составит не более 274 тыс. рублей. Если декрет был продлен в связи с медицинскими показаниями или многоплодной беременностью, то пособия будут рассчитываться исходя из периода, обозначенного в больничном.

Для того, чтобы больничный по БиР оплатили, необходимо завершить отпуск по уходу за предыдущим ребенком. Если ему уже исполнилось 1.5 года и выплаты по уходу больше не положены, то такое решение будет однозначно выгодным. При оформлении нового отпуска по БиР, женщине необходимо указать в заявлении, что она желает прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

1. Высчитывается больничный от 140 дней до 200, если роды были сложными.
2. Ежемесячные пособия высчитываются, исходя из оклада с даты, когда было написано заявление, в данном случае – это 100 % зарплаты.
3. Единовременное пособие за рождение.
4. За второго ребёнка женщина получает от государства сертификат на материнский капитал.

«Путинские» выплаты на второго ребенка (в отличие от тех, что назначаются при рождении первого) выплачиваются из средств материнского капитала. Их могут оформить те, у кого средний доход на каждого члена семьи составляет не более 1,5-кратной величины прожиточного минимума для трудоспособных за второй квартал прошедшего года в регионе проживания.

• расчетный период — 2 года, предшествующие уходу в декрет;
• по желанию женщины расчетный период может быть изменен;
• в расчетный период не включаются время первого декрета и больничного по БиР.

• Во-первых, молодая мама может получить за то, что она встала на учет еще на раннем месяце беременности. Размер этой выплаты – 543 рубля.
• Во-вторых, родительница получает выплату при рождении ребенка, которая предоставляется единовременно. Ее размер составляет 14 497 рублей и постоянно индексируется. Ее выплачивает местная социальная служба.
• В-третьих, компания-работодатель выплачивает материальное пособие в размере полного среднего заработка за весь период (за последние 2 года). Для женщин, которые не работают, эта выплата равняется 5 965 рублей.
• В-четвертых, также ежемесячная выплата по родам и непосредственный беременности составляет – 5 436 рублей.

Женщины, вернувшиеся из декретного отпуска или находящиеся в нем, интересуются вопросом – как начисляются выплаты за второго ребенка? Это важно знать не только им, но и работодателям, бухгалтерам чтобы избежать возможных ошибок при начислении денежной компенсации и расчетов.

Следовательно, возникает сложность – как вычислить декретные за второго ребенка в 2019 году, если сотрудница не выходила на работу в указанные промежуток времени. Раньше проблема решалась просто (при наличии двухлетнего стажа) – подсчитывались данные за два прошлых года.

Это значит, что декретные выплаты в 2019 году за второго ребенка будут вычисляться исходя из отработанного времени перед выходом на больничный. Исключается время простоя предприятия, дни неработоспособности сотрудницы и иные ситуации, когда не совершалось выплат по среднему значению.

Третий декрет подряд без выхода на работу в 2021 году

• заявление о назначении пособия;
• копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход;
• копию свидетельства о рождении предыдущего ребёнка (детей);
• справку с места работы второго родителя о том, что этот отпуск не используется и пособие не получает;
• банковские реквизиты, куда перечислять пособие.

Когда наличие бабушек, дедушек или денег на нянь, позволяет приступить к работе после первой части декрета, некоторые женщины пользуются этим и вновь приобщаются к трудовым будням. Однако это невсегда осуществимо. Что ж, Трудовой Кодекс РФ предусматривает еще 1,5 оплачиваемых года отпуска по уходу за ребенком. Но, увы, в меньшем размере.

А именно 40% от средней заработной платы.

Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.

Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

• подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
• приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
• написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
• подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Похожие записи:

• Налоговая ставка в Германии в 2022 году
• Как вернуть деньги за покупку недвижимости? Особенности налогового вычета
• Какие субсидии и льготы на покупку жилья можно получить от государства