Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Районные коэффициенты и северные надбавки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.
Таблица значений РК в регионе
| Территории и районы | Круг работников | Размер РК | Нормативная база |
|---|---|---|---|
| Башкортостан (Республика) | |||
| На всей территории | Рабочие и служащие предприятий и организаций промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, работники предприятий по производству железобетонных и бетонных изделий и конструкций, к заработной плате которых по состоянию на 01.03.1974 установлен районный коэффициент 1,10 — с 01.03.1974 | 1,15 | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 |
| Все рабочие и служащие, к заработной плате которых районные коэффициенты не установлены по состоянию на 02.07.1987, — с 01.11.1987 | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 | ||
| Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, предприятий и организаций электроэнергетической и включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности (за исключением работников коммунальных и сельских электростанций и сетей, а также предприятий местной торфяной промышленности), целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.03.1965 № 180/9 | ||
| Работники строительных и ремонтно-строительных организаций | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 | ||
| Работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся) | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13 |
Уральский коэффициент в 2021 году
Районный (в том числе уральский) коэффициент — это установленная к доходу надбавка за работу в особых климатических условиях.
Применяется он не только для увеличения зарплат, но и для расчета некоторых видов пособий, например, пенсионных выплат.
При назначении коэффициента учитывается фактическое место выполнения трудовых обязанностей.
Местонахождение компании-нанимателя при этом не играет значительной роли.
Например, центральный офис фирмы может находиться в Москве, а производственные цеха, где трудится нанятый персонал — на Урале. В этом случае работники производства будут получать уральскую надбавку, а их московские коллеги — нет.
Уральский коэффициент для отдельных видов выплат
Поскольку эта региональная выплата учитывается при расчете базового оклада или сдельной расценки, она автоматически влияет на другие выплаты.
Надбавки за стаж или условия работы исчисляются исходя из увеличенного на климатический коэффициент заработка. Также опосредованно влияет уральский коэффициент на премию.
Некоторые выплаты от нанимателя не увеличиваются на размер климатической надбавки.
Это установленные в фиксированных суммах разовые премии или материальная помощь от нанимателя. Их размер, как правило, определяется коллективными соглашениями.
Вместе с тем, если наниматель увязывает размер матпомощи со средним заработком работника, то региональные надбавки будут влиять на размер этих разовых выплат.
Дополнительно не начисляется уральский коэффициент и на отпускные выплаты. Это связано с тем, что расчет оплачиваемого отпуска производится по среднему заработку, в который уже входит эта надбавка.
Отдельно стоит уточнить влияние уральского коэффициента на выплаты по больничным листам.
По общему правилу, пособие за время болезни рассчитывается исходя из среднего заработка работника. В этом случае дополнительно учитывать климатические коэффициенты не нужно, ведь они уже войдут в среднедневной заработок.
В некоторых случаях, за основу для оплаты временной нетрудоспособности берут не фактическую зарплату сотрудника, а установленный в регионе МРОТ.
Районный коэффициент по регионам России в 2022 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица
Все перечисленные выплаты, в том числе индексация пенсии, будут действовать до тех пор, пока человек живет на такой особой территории. При переезде с пенсионера доплата по районному коэффициенту будет снята.
- Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
- Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
- Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
- Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
- Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
- Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
- Пенсионные выплаты;
- Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.
Уральский коэффициент
Правда остаются риски, что вам прийдется доплатить работникам. Думаю, что это актуально, если работники будут поднимать этот вопрос, например в судебном порядке. Вместе с тем, срок обращения в суд для них с этим вопросом — 3 месяца.
Районный коэффициент применяется ко всей сумме заработной платы и начисляется на фактический заработок (Разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят:
— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
— стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, районный коэффициент применяется в отношении часовых и дневных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), сдельных расценок и иных выплат за труд (включая, например, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка).
Коэффициент применяется также к доплатам за тяжелые, вредные или опасные работы (и иные особые работы), надбавкам и доплатам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, т.е. при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Коэффициент применяется ко всем стимулирующим выплатам — ежемесячным, квартальным, ежегодным и иным премиям, премиям за выслугу лет и иным премиям, к другим поощрительным выплатам.
Следует отметить, что коэффициент применяется к выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда работников организации (см. Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2000 N КАС00-380, Решение Верховного Суда РФ от 17.07.2000 N ГКПИ00-315).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Следует учитывать, что, например, приказ или распоряжение работодателя об одноразовом премировании конкретного работника не относится к локальным нормативным актам, устанавливающим систему оплаты труда. Следовательно, к премии, выплаченной на основании такого приказа, коэффициент не применяется.
Районный коэффициент по регионам России в 2020 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица
Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.
- Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
- Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
- Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
- Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
- Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
- Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
- Пенсионные выплаты;
- Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.
МРОТ в Башкирии в 2022 году
МРОТ в республике Башкортостан с 1 января 2022 года будет равен федеральному МРОТ (13 890 рублей), умноженному на районный коэффициент. Трехстороннее соглашение о региональном МРОТ выше федерального в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ на 2022 год в республике не заключено.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 №403/20-155 районный коэффициент для республики Башкортостан составляет 1,15.
Размер МРОТ в республике Башкортостан в 2022 году с уральским коэффициентом — 15 973 рубля 50 копеек. Он должен обеспечиваться всеми работодателями при выработке сотрудниками по трудовым договорам норм труда или рабочего времени. Заработная плата не может быть ниже федерального МРОТ, который растет каждый год, с применением районного коэффициента.
Повышение минимальной зарплаты в республике Башкортостан произойдет за счет повышения федерального МРОТ. При этом представители местных профсоюзов поясняют, что оклады работникам бюджетной сферы утверждаются региональными положениями. Кроме того, отдельные правила расчета зарплаты установлены в Межгорье, так как населенный пункт имеет особый статус из-за расположенного здесь военного производства.
Каков минимальный размер оплаты труда в Башкортостане в 2021 году
Что касается непосредственно возможности установления заработной платы на уровне ниже МРОТ, существует несколько особенностей. Так, если говорить о начисляемом доходе работника, он формируется из трех основных составляющих – ставки (должностного оклада), региональной надбавки и стимулирующих выплат. Действующим Трудовым кодексом допускается возможность занижение ставки или должностного оклада ниже уровня минимального размера оплаты труда в случае, если работодатель выплачивает работнику компенсационные и стимулирующие надбавки. При этом суммарное значение выплат должно находиться выше уровня МРОТ. Если же работник получает только оклад, работодатель не имеет права устанавливать его ниже планки минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда – это нижний порог денежной суммы, которую работодатель должен выплачивать работнику в качестве заработной платы. МРОТ необходим не только непосредственно для расчета минимальной зарплаты, с его помощью также считают такие выплаты:
Территориальные коэффициенты ОСАГО в 2021 году
Северная надбавка не устанавливается сразу. Она появляется в оплате труда, после того как работник проработает на данной территории определенное время.
Поэтому, как только у работника появляется право на северную надбавку, то с ним составляется дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору, и в размер оплаты включается данная надбавка.
Так как она не является постоянной, и с продолжением работы в данном регионе, процент возрастает, то каждый раз работодатель с увеличением надбавки должен оформлять с этим работником должен составлять новое дополнительное соглашение.
Северная надбавка — это установленный законодательством финансовый стимул для привлечения работников в северные районы страны. Итоговое значение надбавки зависит от конкретного региона, а также от отработанного стажа в северных условиях.
| Метод расчета | ||
| 100% | Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря Чукотский и Корякский АО |
После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального значения |
| 80% | Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край | После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев пока значение не достигнет 60%. Потом за каждый полный год значение увеличивается на 10% до достижения максимального. |
| 50% | Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО | После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 12 месяцев до достижения максимального значения |
| 30% | Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область | После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 24 месяца до достижения максимального значения |
Государство заинтересовано в том, чтобы на север приезжали молодые специалисты. Поэтому, для них создаются улучшенные условия к увеличению зарплаты в зависимости от отработанного стажа.
Районный коэффициент в башкирии
Если вы работаете на территории другого государства, но трудовой договор заключен с российской организацией, а район работы попадает под действие регламентирующего документа СССР (например, страны СНГ), то Вы вправе получать установленный районный коэффициент.
Рабочие и служащие предприятий и организаций промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, работники предприятий по производству железобетонных и бетонных изделий и конструкций, к заработной плате которых по состоянию на 01.03.1974 установлен районный коэффициент 1,10 — с 01.03.1974
Уральский коэффициент 2021 в башкирии
Региональный коэффициент применяется ко всем работающим и проживающим в регионе, независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности предприятия.
Основные сложности, которые испытывают граждане:
- транспортная развязка
- инфраструктура
- экология
- погода и климат
- особенности деятельности организации
Предположим, что гражданин живет и работает в Тюменской области, соответственно районный коэффициент равен 1,15. Если Оклад составляет 45 000 рублей, а регулярная премия 15 000 рублей. Тогда зарплата считается по формуле: (оклад + премия) × районный коэффициент = (45 000 + 15 000) × 1,15 = 69 000 рублей.
Если бы премия в 15 000 рублей была получена, в виде разовой премии или материальной помощи (от организации) в связи с рождением малыша. То районный коэффициент применялся бы только к окладу.
Размер зарплаты составил бы: оклад × районный коэффициент + материальная помощь = 45 000 × 1,15 + 15 000 = 66 750 рублей.
При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.
Районный коэффициент по регионам России 2020, таблица с которыми приводится ниже, индексируется на следующие виды доходности работников регионов с тяжелыми трудовыми условиями:
- МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
- основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
- компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
- прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
- отчисления в ПФР;
- доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.
Районный коэффициент не применяется, если заработок рассчитывается на основании сумм, в которых этот множитель уже учтен. Это такие выплаты:
- отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
- материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
- периодические премии;
- командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
- при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.
С нового года в стране начинает действовать налог на богатство
Для многих жителей северных областей крайне актуален вопрос, сколько процентов представляют себя начисления за проживание и осуществление рабочей деятельности на подобных территориях, а также на что начисляется данный процент. Раскроем данную тему на примерах некоторых районов страны.
- Заработную плату сразу же после назначения данного лица на конкретную должность.
- На доплаты в связи с выслугой лет.
- Доплаты, связанные с тарифной ставкой, ученой степенью и прочее.
- На компенсации, посредством которых организация материально возмещает пагубные последствия работы на данной местности, то есть любые опасные трудовые условия. А также при рабочей деятельности в ночное время.
- При выплатах в условиях годовой заработной платы, то есть тринадцатая по счету.
- При временных трудовых отношениях или сезонном труде.
- На выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью.
- На выплаты сотрудникам, занимающимся трудовой деятельностью не на полную ставку или же по совместительству.
Трудящиеся в особо суровом климате Крайнего Севера и аналогичных по статусу территорий граждане дополнительно имеют право получать северные надбавки. Данное понятие не является официальным, им определяется надбавка за рабочий стаж в соответствующих условиях. Они направлены на компенсацию особо высоких затрат на жизнедеятельность.
Коэффициент влияет на размер начисляемой выплаты, увеличивая ее в пропорциональном порядке. Как начисляется районный коэффициент на зарплату и начисляется ли районный коэффициент на премию? Через бухгалтерию материальная помощь в виде районных коэффициентов проводится в качестве добавочного процента к базовой выплате.
Все перечисленные выплаты, в том числе индексация пенсии, будут действовать до тех пор, пока человек живет на такой особой территории. При переезде с пенсионера доплата по районному коэффициенту будет снята.
Как рассчитать стаж для ежегодного отпуска — инструкция
В представленном в начале статье калькуляторе можно рассчитать в онлайн режиме длительность отпускного стажа, дающего право на ежегодный отдых.
Для удобства расчета продолжительности положенного отпуска показатель стажа выражен в полных месяцах. За каждый месяц полагается количество дней отдыха, равное годовой длительности, поделенной на 12.
Чтобы провести онлайн расчет в калькуляторе, необходимо заполнить 5 полей, инструкция по их заполнению представлена в таблице ниже.
|
Поле онлайн калькулятора |
Наименование поля |
Инструкция по заполнению калькулятора |
|
1 |
Дата приема на работу |
Укажите дату трудоустройства в организацию — кликните на поле и откроется календарь, на котором можно выбрать нужную дату |
|
2 |
Дата расчета |
Укажите день, на который нужно провести расчет отпускного стажа — также выбирается датой на календаре |
|
3 |
Прогулы и отстранение от работы |
Внесите общее количество дней отсутствия на работе без уважительной причины или отстранения от нее по вине работника (эти периоды не входят в отпускной стаж) |
|
4 |
Декрет по уходу за ребенком |
Впишите количество дней декрета по уходу за ребенком до 3 лет, если таковой был в период работы у данного работодателя (дни также не входят в стаж) |
|
5 |
Отпуск за свой счет свыше 14 дней за год |
Если в каком-то году вы суммарно брали более 14 дней отгулов без сохранения заработной платы, то количество дней превышения над 14-тью не входит в стаж.
Укажите в данном поле суммарное количество дней отгулов за свой счет, превышающее 14 за каждый год работы. Например: В первый год работы было оформлено суммарно 20 отгулов за свой счет, во второй 7, в третий 15. Значит, в данное поле нужно внести 7 (6 дней за первый год и 1 день за третий не входят в отпускной стаж). |
После заполнения полей онлайн калькулятора проводится автоматический расчет длительности стажа отпуска.
Ниже на примере даны пояснения, как именно проводить расчет с помощью данного онлайн расчетчика.
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется с учетом районного коэффициента
К таким выплатам относятся, в том числе: — выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: — все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, при компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется с учетом районного коэффициента.
Данная компенсация подлежит обложению НДФЛ.Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .
Районный коэффициент входит в расчет компенсации при увольнении
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Надежды (г. Добрянка) Начисляется ли уральский коэффициент при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. По всей видимости, в вопросе идет речь о порядке расчета отпускных и компенсаций лицам, которые работают в одной из таких местностей.На время ежегодного отпуска работнику гарантировано сохранение среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).