Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника, который не прошел испытание». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если до окончания периода испытания наниматель сделает вывод о том, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, он вправе расторгнуть с подчиненным трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — Сбербанк
Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно предупредить его об этом в письменной форме с указанием причин. Вы обязаны вручить уведомление не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Если вы поняли, что человек не справляется со своими обязанностями или не соответствует нужным компетенциям, так и укажите в приказе. Нельзя написать, что сотрудник не подошёл вам по духу или просто не понравился. Можно сформулировать в таком ключе:
- работник неверно оформлял документы;
- повёл себя непрофессионально на встрече с заказчиком;
- не выполнил план;
- опаздывал систематически на работу.
Закон называет эти причины «неудовлетворительным результатом испытания». Можно апеллировать к общим поводам для расторжения трудового договора (перечислены в статье 81 ТК РФ), к должностным инструкциям и внутренним регламентам компании (например, к уставу).
Если не указать объективные причины, суд может признать увольнение незаконным.
Она входит в категорию сотрудников, которых нельзя взять на испытательный срок. Но может случиться, что женщина узнала о своём положении после подписания трудового договора — тогда её уволить уже никак не получится.
Например, Марию Петровну взяли на работу менеджером, установив испытательный срок 1,5 месяца. Посреди испытания Мария заболела. Работодатель отказался оплачивать больничную справку и продлил испытание еще на 1,5 месяца. В данном случае работодатель нарушил уйму трудовых прав, за что может получить большой штраф.
Продлевать из-за вынужденного отдыха испытательный срок руководство не имеет права. Однако в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например, был в отпуске.
В ситуации выше, наниматель не мог не оплатить больничный и не имел прав продлить испытательный срок. При обжаловании суд примет сторону Марии Петровны.
Входит ли больничный в испытательный срок
Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:
- 14 суток – работники срочного контракта;
- 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
- полгода – претенденты на руководящие должности.
Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем
Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.
То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.
Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.
Больничный лист
В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде. Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения. Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.
Нюансы ухода сотрудника на больничный в период испытательного срока
Если говорить о некоторых важных нюансах ухода служащего на больничный в период предварительной проверки, к таковым можно отнести следующие моменты:
- Прежде всего, такое право будет иметься абсолютно у каждого сотрудника, вне зависимости от должности, на которой он работает, а также иных факторов. Сама процедура ухода на больничный в данном случае будет осуществляться по стандартной схеме. Прежде всего, физическому лицу необходимо будет обратиться в местную поликлинику. Там, на первом же приеме, врачом будет открыт больничный лист. О данном факте всегда желательно оповещать работодателя, для исключения возможных споров и проблем в будущем.
- Так как у сотрудника в период испытания будут иметься такие же полноценные трудовые права, как и у других работников, это означает, что служащий сможет претендовать на оплату больничного документа. При этом на самого работника будет возложено одно важное обязательство, а именно – своевременное предоставление надлежащим образом заполненного больничного листа работодателю. Только после получения данного документа директор сможет приступить к оформлению других бумаг для последующей выплаты компенсации.
- Что касается включения больничного периода в общий испытательный срок, сразу следует отметить, что здесь такое невозможно. В соответствии с установленными правилами продолжительность предварительной проверки будет увеличена на точное количество дней пребывания подчиненного на официальном больничном. То есть, в случае открытия больничного, сам испытательный срок будет прерван. Он возобновится лишь тогда, когда сотрудник выздоровеет и вернется на свое рабочее место.
- И, наконец, отдельно следует упомянуть и о некоторых ограничениях работодателя. В частности, у него не будет иметься законной возможности для увольнения служащего, находящегося на больничном. Даже если у работодателя имеются все необходимые подтверждения того факта, что сотрудник плохо справлялся с возложенными на него обязательствами, директору все равно сначала придется дождаться возвращения подчиненного.
Категории работников без испытательного срока
На работу без испытательного срока принимаются следующие категории:
- женщины, ожидающие появления ребенка;
- женщины, воспитывающие малышей до 1,5 лет;
- несовершеннолетние лица (до 18 лет);
- граждане, поступающие на свое первое место работы после завершения учебы в профессиональном училище или ВУЗе;
- лица, получившие свое место на конкурсной основе;
- работники, избранные на выборные должности;
- граждане, устроившиеся на новое место по переводу из другой организации;
- лица, оформляющиеся на работу на срок не более 2-х месяцев.
Какой срок одобрения ипотеки в разных банках
Централизованных нормативных актов, регулирующих продолжительность действия решения по ипотечному займу, не существует. Каждый банк устанавливает этот параметр самостоятельно. Срок актуальности заявки зависит от рисков на ипотечном рынке и политики ЦБ в отношении ставки рефинансирования.
На заметку. Если в 2006-2010 гг. срок действия одобрения составлял не более 8 недель, сегодня клиент может собирать документы от 3 месяцев до полугода.
Процедура оформления стандартной ипотечной сделки занимает 3-4 недели. Срок может увеличиться, когда стороны проживают в разных городах или купля-продажа жилья оформляется через законного представителя собственника. Поэтому банк дает клиентам срок с запасом, позволяя покупателю не спеша запросить необходимые бумаги по почте.
Приказ о продлении испытательного срока образец
Если же сотрудник доказал свой профессионализм и соответствие требованиям предприятия, по окончании испытательного срока оформлять документы ему не придется, он просто продолжит выполнять свои обязанности.
Как уже неоднократно упоминалось выше, испытательный срок необходим для определения соответствия выделенной должности нового сотрудника. И нередко происходит так, что отведенного времени не хватило руководителю, чтобы сделать конкретный вывод касательно данного подчиненного.
Именно в таких случаях актуально продление испытательного срока. Однако это не всегда можно осуществить, даже если при этом сам сотрудник не против продления.
Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке
Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?
Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».
Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.
Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.
Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Право на больничный на испытательном сроке
Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:
- если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
- если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
- при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.
Следует помнить, что больничный лист работнику может быть оформлен не только по причине его болезни, но и в том случае, если он осуществляет уход за детьми или родными, либо по случаю беременности и родов.
Продолжительность больничного не должна ограничиваться работодателем, даже несмотря на то, что работник работает только на испытательном сроке. Единственное, что возможно при нежелании оплачивать больничный на испытательном сроке, так это заключение соглашения о возмездном оказании услуг.
Таким образом, несмотря на то, что многие работодатели считают, что больничный и испытательный срок – это вещи несовместимые, законодательством установлено иное. Работник, который трудится на испытательном сроке и оформленный по нормам ТК РФ имеет все права, предусмотренные кодексом.
Работник на испытательном сроке имеет право на пособие по:
- временной нетрудоспособности;
- беременности и родам;
- уходу за ребенком (или иными родственниками) и др.
Право на больничный на испытательном сроке
Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:
- если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
- если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
- при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.
Следует помнить, что больничный лист работнику может быть оформлен не только по причине его болезни, но и в том случае, если он осуществляет уход за детьми или родными, либо по случаю беременности и родов.
Продолжительность больничного не должна ограничиваться работодателем, даже несмотря на то, что работник работает только на испытательном сроке. Единственное, что возможно при нежелании оплачивать больничный на испытательном сроке, так это заключение соглашения о возмездном оказании услуг.
Таким образом, несмотря на то, что многие работодатели считают, что больничный и испытательный срок – это вещи несовместимые, законодательством установлено иное. Работник, который трудится на испытательном сроке и оформленный по нормам ТК РФ имеет все права, предусмотренные кодексом.
Работник на испытательном сроке имеет право на пособие по:
- временной нетрудоспособности;
- беременности и родам;
- уходу за ребенком (или иными родственниками) и др.
Особенности пребывания на больничном во время испытания
Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.
Читать дальше: Как выбить зарплату с работодателя после увольнения
Увольнение на больничном на испытательном сроке
Если новичку все понятно с оплатой больничного на испытательном сроке, то могут ли уволить его — более сложный вопрос. К сожалению, практика неправомерного увольнения встречается. В этом случае сотрудник может требовать восстановления в должности посредством обращения в судебные органы. Более того, администрация должна будет в этом случае оплатить в полном объеме вынужденные прогулы.
Данное правило обратимо. Не только администрация не имеет права увольнять работника во время действия листа нетрудоспособности. Сам сотрудник не может оставить занимаемую должность по собственному желанию в тот период, когда он находится на больничном.
Любые вопросы, связанные с трудоустройством, решаются вне действия больничного.
Право на больничный на испытательном сроке
Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:
- если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
- если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
- при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.
Следует помнить, что больничный лист работнику может быть оформлен не только по причине его болезни, но и в том случае, если он осуществляет уход за детьми или родными, либо по случаю беременности и родов.
Продолжительность больничного не должна ограничиваться работодателем, даже несмотря на то, что работник работает только на испытательном сроке. Единственное, что возможно при нежелании оплачивать больничный на испытательном сроке, так это заключение соглашения о возмездном оказании услуг.
Таким образом, несмотря на то, что многие работодатели считают, что больничный и испытательный срок – это вещи несовместимые, законодательством установлено иное. Работник, который трудится на испытательном сроке и оформленный по нормам ТК РФ имеет все права, предусмотренные кодексом.
Работник на испытательном сроке имеет право на пособие по:
- временной нетрудоспособности;
- беременности и родам;
- уходу за ребенком (или иными родственниками) и др.
Важно! Порядок расчета таких пособий будет проводиться по тем же правилам, что и расчеты для других работников. То же касается и выплат при возникновении производственных травм.