Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по соглашению сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Закон (ГК РФ) регулирует только одно важное условие порядка расторжения договора по соглашению сторон — такое соглашение оформляется точно так же, как был оформлен расторгаемый договор. Это значит, что если договор носил письменную форму, то и соглашение оформляется в письменном виде, нотариальную — в нотариальной форме, и т.д. Вместе с тем, ст. 452 ГК РФ определяет право сторон изначально договориться и изменить это условие. Иное может быть предусмотрено и законом для сделок определенного вида или характера. В ряде случаев во внимание принимаются обычаи деловой практики.
По каким основаниям можно уволить и уволиться
По инициативе работодателя
Работодатель принимает решение и сообщает о нём работнику. Такой вид увольнения предполагает существенные причины: например, если сотрудник не соответствует должности, не выполняет свои обязанности, прогуливает, предоставил поддельные документы.
По инициативе работника
Это увольнение по собственному желанию. Мотивы могут быть как личными, так и профессиональными.
По причине объективных обстоятельств
Подразумеваются любые обстоятельства, которые не зависят от работодателя и работника. Например, призыв на военную службу, решение суда, судебное решение, дисквалификация и др.
Истёк срок договора или происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон
Этим основанием можно заменить любой из пунктов выше. Далее объясняем почему.
Нюансы расторжения договора оказания услуг
При подписании договора оказания услуг предполагается, что некие работы будут выполнены в пользу их заказчика. Обычно исполнитель выполняет их постепенно, иногда длительное время. Оплата может производиться поэтапно или полностью после окончания работы. Если договор расторгают не сразу после заключения, а по истечении некоторого времени, когда часть работ была выполнена, то это означает, что у сторон могут возникнуть такие вопросы:
- каким образом исполнитель передаст заказчику не полностью выполненные работы;
- каким способом и в какой сумме заказчик оплатит выполненные работы;
- каким образом будут учтены расходы организации-исполнителя;
- каким образом будут учтены расходы компании-заказчика на покупку материалов, инструментов или оборудования, которые необходимы для выполнения работ.
Следовательно, данные моменты необходимо также прописать в соглашении. Для этого стороны должны произвести взаиморасчеты, согласовать процедуры оплаты работы или передачи неиспользованных материалов.
В судебном порядке при существенном нарушении другой стороной
Не каждое нарушение существенное, а только лишь то, которое влечет для стороны ущерб, лишающий в значительной степени её того, на что она была вправе рассчитывать при заключении договора.
Например. Вам поставили дорогостоящее оборудование, наладили его и ввели в эксплуатацию. Однако после 2-3 дней работы оно постоянно выходило из строя. По гарантии оборудование ремонтировали, но срок ремонта занимал 1-2 недели, и так повторялось снова и снова. В итоге из шести месяцев пять оно ремонтировалось. Такое нарушение будет считаться существенным, что повлечет расторжение договора с поставщиком в суде (п.2 ст.475 ГК РФ).
Критерии существенности нарушений договора могут устанавливаться законом. Обратите внимание, что такие критерии могут быть закреплены и в самом договоре.
При отсутствии критериев существенного нарушения в законе или в договоре данный вопрос будет определяться судом с учетом всех обстоятельств дела. И здесь вам придется воспользоваться услугами юриста, чтобы состязаться и доказывать, что именно в вашем случае, имеет место существенное нарушение со стороны контрагента.
Юридические последствия
Важно знать, что в случае отсутствия соглашения негативные последствия для обеих сторон не заставят себя долго ждать.
Кроме того, пренебрежение вопросами мирного урегулирования назревших проблем может вылиться в затяжное судебное разбирательство, и тогда заключать соглашение придется уже в вышестоящей инстанции.
Однако в большинстве случаев расторжение договора имеет благоприятный исход для обеих сторон.
Какие обязательства не прекращаются после расторжения
Согласно п. 2 ст. 453 ГК РФ обязательства партнёров прекращаются после подписания ими соглашения о прекращении договора, если иное не предусматривается нормами законодательства. Но есть обязательства, которые не прекращаются вне зависимости от факта расторжения. Это может быть:
- взимание по договору задолженности, возникшей до его расторжения или после, до момента, когда действия сторон были фактически прекращены (постановление по делу № А36-5038/2014, принятое 24.06.2015 г. кассационной инстанцией);
- предъявление требований за нарушение обязательств по взысканию пеней и штрафов, которые должны начисляться до даты расторжения договора (определение ВАС РФ № ВАС-9825/11 от 07.09.2011 г.);
- принятие одним из партнёров исполнения по контракту от другого партнёра и невыполнение взятых обязательств. Контрагент вправе предъявить требования о возврате исполненного обязательства на основании незаконного обогащения. Такое положение содержит п. 4 абз. 2 ст. 453 ГК РФ (Постановление пленума ВАС РФ № 35 от 06.06.2014 г.);
- указание в контракте иных, отличающихся от вышеуказанных, последствий, наступающих в результате его расторжения. В таком случае судебное решение выносится с учётом правоотношений, предусмотренных сторонами в контракте (определение ВС РФ по делу №А68-2906/2014 от 06.10.2015 г.).
Последствия подписания соглашения о расторжении договора
П. 2 ст. 453 ГК РФ предусматривает, что по общему правилу расторжение контракта прекращает обязательства контрагентов. Однако при подписании соглашения о расторжении договора нужно иметь в виду возможное наступление таких последствий, как:
- Взыскание убытков с виновного партнера (п. 5 ст. 453 ГК РФ). Так, судами признано право на взыскание с должника реального ущерба, выразившегося в разнице между перечисленным авансом и фактической стоимостью работ (постановление АС Волго-Вятского округа от 07.10.2016 по делу № А82-15993/2014).
- Взыскание неосновательного обогащения при передаче партнеру большего, чем получено от него (абз. 2 п. 4 ст. 453 ГК РФ). Пример можно посмотреть в определении Верховного суда РФ от 05.07.2016 № 305-ЭС16-2157 по делу № А40-179908/2014.
- Сохранение условий контракта, природа которых предусматривает их применение и после расторжения самого контракта. Примером может служить сохранение гарантийных обязательств исполнителя по выполненным работам (п. 3 постановления пленума ВАС РФ от 06.06.2014 № 35) или договорной подсудности (постановление АС Московского округа от 11.11.2016 по делу № А40-164626/2015).
Пример расторжения договора
Законом не определена форма данного соглашения. Обычно, его составляет инициатор, а количество экземпляров определяется количеством подписантов. В документ должны включены следующие моменты:
-
название документа;
-
место и дату подписания;
-
название организаций, имена подписантов, их полномочия
-
условия, по которым прекращается сделка;
-
основания для этого, если разрыв осуществляется в соответствии с законом или самим договором;
-
дату прекращения сделки;
-
последствия;
-
реквизиты и подписи участников сделки;
-
допсоглашение, если есть;
-
другие документы, если требуются (например, при аренде).
В каких случаях можно расторгнуть контракт
Одна из сторон не заинтересована в контракте
Расторжение контракта по соглашению сторон — иногда единственный выход из ситуаций, когда одна из сторон не может исполнять обязательства. Например, заказчику больше не нужен товар или Услуги. Или поставщик не может исполнить контракт: дилер поднял цены, завод перестал выпускать нужную модель техники и т.д.
Соглашаться или нет на расторжение — решать той стороне, которой предложили расторжение. Но не стоит надеяться, что заказчик войдет в положение и согласится провести закупку повторно — на практике такое случается крайне редко.
Заказчик не выбрал весь объем услуг по контракту
Такое бывает, когда заказчику просто не нужна часть товара или услуг или поставщик не успел поставить товар в оговоренные сроки, при этом сам контракт еще действует и стороны не имеют претензий друг к другу. В этой ситуации можно:
- расторгнуть контракт по соглашению сторон (ч. 8 ст. 95 44-ФЗ),
- уменьшить объем услуг доп. соглашением, указав в нем объем оказанных услуг и полученную за нее сумму.
Обязательные положения
По образцу соглашения сторон о расторжении ранее заключенного договора, представленному в статье, можно составить свое соглашение с учетом специфики правоотношений. Как видим, в документе присутствуют положения, аналогичные тем, которые закрепляются в первоначальном договоре. Итак, при его расторжении по соглашению сторон в образец следует включить:
- Наименования и реквизиты участников сделки.
- Предмет. Им будет являться расторжение по соглашению сторон. В этом пункте следует указать реквизиты первоначального договора. Также необходимо указать дату и порядок приема-передачи объекта.
- Прочие положения. В этом блоке необходимо указать и порядок урегулирования конфликтов, отсутствие/наличие претензий и пр.
Обязательно при расторжении договора аренды по соглашению сторон необходимо указать дату составления документа. Участники сделки должны также поставить свои подписи.
При составлении сторонами соглашения о расторжении, по общим правилам, должны быть готовы следующие документы:
- Паспорта участников или учредительные документы (если в сделке участвует юрлицо).
- Первоначальный договор.
- Акт приемки-передачи объекта.
Можно также подготовить технический и кадастровый паспорта, если информация о них будет указываться в соглашении. Если необходима регистрация, в Росреестр предоставляются в обязательном порядке:
- технический и кадастровый паспорта;
- св-во о праве собственности на недвижимость;
- первоначальный договор и соглашение о его расторжении;
- акты о передаче объекта в пользование и обратно арендодателю;
- квитанцию об оплате пошлины.
Если стороны в своем соглашении зафиксировали претензии, им дополнительно следует составить документ, подтверждающий ее урегулирование в досудебном порядке.
Для регистрации документа одна из сторон заполняет заявление на прекращение договора. В установленные законом сроки весь пакет документов проверяется. Если все в порядке, в реестр вносится соответствующая запись. Она подтверждает взаимное прекращение обязательств.
Увольнение по соглашению дает множество преимуществ. Одно из важнейших – невозможность изменить либо аннулировать условия расторжения договора в одностороннем порядке. Для этого снова потребуется согласование. На практике это означает, что сотрудник не может передумать или выдвинуть новые условия прекращения правоотношений. Этим расторжение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию. В последнем случае работник вправе отозвать заявление.
Еще один нюанс – при расторжении договора по соглашению не действуют положения законодательства об «исключительных» категориях работников. Другими словами, в нормах ТК не предусмотрены ограничения в отношении работников – по взаимному согласию могут быть уволены любые лица, в т. ч. находящиеся на испытательном сроке, заключившие как срочный, так и бессрочный контракт.
Что касается беременных сотрудниц, то формально законодательство не запрещает увольнять их по соглашению. Тем не менее, при расторжении с ними договора нанимателю следует быть крайне осторожным. Необходимо, чтобы желание уволиться исходило от самой сотрудницы. Примите во внимание, что, если женщина на момент прекращения договора не знала о беременности и узнала о ней уже после расторжения договора, то суд вполне может признать требование о восстановлении ее на работе законными.
Примерная форма соглашения о расторжении договора
В пункте 1 статьи 452 ГК РФ содержится требование о том, что форма расторжения (изменения) договора должна соответствовать форме его заключения. Поэтому документ о расторжении сделки, которая прошла государственную регистрацию или нотариальное удостоверение, также следует зарегистрировать или удостоверить в нотариальной конторе.
Важно запомнить, что данное требование не может распространяться на соглашение об отступном, так как это самостоятельная сделка, которая прекращает обязательство прямым указанием закона, а не соглашением о расторжении.
Несоблюдение формы соглашения о расторжении договора в ряде случаев ведет к его недействительности, в остальных случаях — не заключение из-за недоказанности желания сторон.
Возможные последствия подписания соглашения о расторжении договора
Гражданское законодательство предусматривает, что согласно общему правилу расторжение договора ведет к прекращению обязательств контрагентов (пункт 2 статьи 453 ГК РФ). Однако, подписывая соглашение о расторжении договора, необходимо помнить о возможном наступлении следующих последствий:
- Могут быть взысканы убытки с виновного партнера. Так, суды признали право по взысканию с должника реального ущерба, который выразился в разнице между фактической стоимостью работы и перечисленным авансом.
- Взыскание незаконного обогащения, если партнеру передано больше, чем получено от него.
- Сохранение условий договора, природой которых предусмотрено их применение и после расторжения самого договора. В качестве примера может быть сохранение гарантийных обязательств исполнителя по договорной подсудности или выполненным работам.
Поэтому прекращение взаимоотношений сторон может быть совершено подписанием соглашения о расторжении договора, содержащее все реквизиты, о которых говорилось выше. Если будет применен такой инструмент прекращения обязательств, партнерам нужно следить за строгим соблюдением формы соглашения. Также следует помнить о тех последствиях, которые вполне могут наступить при подписании такого документа.
Порядок расторжения договора – это пошаговые действия, от соблюдения которых зависит, окажется ли заявление от недовольной стороны на столе у судьи.
Во-первых, сторона, которая желает прекратить хозяйственные отношения, обязана составить предложение по расторжению. Документ должен содержать дату и место составления, наименование (уведомление или соглашение); полную информацию о договоре, причины, которые подвигли на такой шаг; дату составления уведомления и дату прекращения договора, а также нформацию о том, что у сторон нет претензий друг к другу.
Во-вторых, предложение необходимо отправить по почте заказным письмом с уведомлением или вручить под подпись.
Форма соглашение о прекращении обязательств должна быть такой же, как и сам договор. Как правило, сделки оформляются в простой письменной форме. Но если документ заверялся нотариально либо подлежал государственной регистрации, то с соглашением придется провести такую же процедуру узаконения, как и с основным договором.
Худший вариант развития событий – когда сторона, получившая уведомление, не отправила или не передала другой стороне ответ. Тогда разрешить ситуацию можно только в судебном порядке. Срок, на протяжении которого сторона должна дать ответ, – 30 дней.